30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
1、工资为7000元 ，且包含食宿 ，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说 ，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力 ，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障 。
2 、岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的 ，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的 ，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值 ，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。
3 、值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活，为了家庭 ，为了事业等等连轴转工作 ，不休息，不调节 。习惯就好了 ，很多四班三运作 ，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班，休息 ，假期 ，年假为何物。
4、月薪抛开5险一金7000包吃住，月休8天 （连休）离家300公里 ，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说，是可以接受的 。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
1 、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假。
2 、四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间 。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东、甘肃 、黑龙江 、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年 。
3、产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
4 、这一规定是强制性的 ，所有用人单位都必须遵守。其次 ，如果公司只允许女性员工休98天产假，这显然低于国家法律规定的标准 。这种行为不仅违反了法律法规 ，也侵犯了女性员工的合法权益 。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间 ，并且可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
5 、产假公司只给90天不合法 。按规定 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗
1、这个看你们公司自己的规定了 ，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起 ，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的。
2 、一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定 。在一般情况下 ，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求 。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定 ，确保自己的合法权益得到保障。同时 ，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度 。
3 、劳动法规规定每周至少休息一天 ，即每月至少休四天 。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、法律分析：算 ，因为规定一个月休俩天，没到一个月休完了 ，到一个月就不用休息了 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5 、一个月休息两天不合法的 。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。因此 ，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此 ，一个月休息两天不合法 ，可以去劳动监察部门投诉。
6 、根据相关资料查询显示可以休假的 。依据中华人民共和国劳动法规定如下，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
热议不断:五一只休1天,网友呼吁倾听真实假期体验的调整之声
五一只休1天的现象确实引发了广泛热议 ，网友呼吁应倾听真实假期体验并作出相应调整。调休制度引发的失望与反思 近年来 ，调休制度在职场中愈发普遍，特别是在长假期间 。然而 ，今年“五一”假期期间 ，名义上的三天假期在剔除双休日后，实际上仅有一天休息时间 ，这令许多网友感到失望与不满 。
五一长假安排引发热议 ，上班族普遍不满。放假安排显示，五一假期实际上只有一天 ，由于周日补班和连续工作三天 ，加上假期中的周六和周日，使得原本的休息日被占用 。 假期调整模式长期受到批评 。
五一假期是我国的法定节假日之一，在清明假期不调休26日冲上热搜第一 ，引发众多热议。有网友表达了不一样的看法：再请假3天 ，形成9天长假 。据了解五一假期可以拼出9天假，那五一放假几天2023年法定几天？五一假期可以拼出9天假啦 今年劳动节 ，4月29日至5月3日放假调休 ，共5天 。
他们可能更愿意在假期期间待在家里休息或者做自己喜欢的事情，而不是去旅游。假期调休意思就是调整休息时间 ，把原本应该休息的时间调整到其他时间 ，比如：三天假期，其实是一个法定节假日加一个双休日；所谓的五天假期 ，其实是一个法定节假日和两个双休日 。
清明的3天小长假刚刚放完 ，五一的5天假马上就又要来了，2022年五一放假安排正式出炉了 。根据中国政府网报道 ，2022年五一放假安排为4月30日至5月4日 ，期间要放假调休共5天，调休调的是放假之前的那一个星期的星期日和放假之后的那一个星期六。
法定节假日安排过于集中在10天的法定节假日中，有9天集中安排在春节、“五一 ”、“十一 ”三个假期 。一般来讲 ，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假 ，容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动 。
痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?
经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此 ，很多网友表示非常暖心 ，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍 ，甚至可能加剧就业中的性别歧视。
实际出台的政策如下：如患有重度痛经及月经过多的女职工一经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，其痛经假期可适当给予1到2天 。
可以想象，如果在严重痛经或月经过多的几天 ，还要如往常一样挤早高峰的地铁 ，甚至要经历一小时以上的“极端通勤”，必然会加剧身体上的不适感 。而且 ，痛经发作时 ，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗 ，既难以保证工作效率 ，也不利于她们缓解病痛。
近日针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假 。
不少女性不知道有痛经假或不敢请假，强忍身体不适上班 ，甚至痛经痛到直不起身 、不能进食 ，但到医院开痛经假条的，一个季度不到10人 。媒体调查显示 ，超过两成的受访女职工并不打算请假 ，原因为个人隐私 、不愿公开，不想影响工作等。“我们平时也能请假 ，就是工作不能耽误 。
32岁确诊女子此前半个月仅休1天,这就是成年人的无奈吗?
据了解 ，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天 ，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作 。
打工人真的太艰难了 ，比如河北的这位32岁的女子 ，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业 ，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天 ，每天不是在去上班的路上 ，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知 ，其中的艰难吧 。
成年人的崩溃往就是瞬间 ，但这瞬间包含了酸甜苦辣，它仅仅可能息因为一件小事就足以压死我们，往往让人崩溃的是轻如鸿毛的事情。成年与未成年的区别就是在于成年爱上了深夜 ，把冷静留给了白天 。成年人的崩溃在于生活的一地鸡毛和柴米油盐酱醋茶的琐碎日常 。
这首词是一个女子的口吻写出心中的难过 ，她是一个被丈夫遗弃的女子。当初的誓言好似还历历在目，可是丈夫说变心就变心 ，你问他为何如此 ，他说人本来就是善变的。当初我是爱你的，可是现在我就是不爱你了 。
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希望本篇文章《河北女子确诊前半个月仅休1天(河北32岁确诊女子半个月走3城卖货)》能对你有所帮助！
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